A Tecebem acompanha de perto o crescimento no País, seja na incorporação de tecnologia de ponta ou na adoção de práticas de sustentabilidade.
Um caminho de conquistas, que começou em 1990 numa reunião familiar, onde entre dois irmãos, surgiu a ideia de construção de uma empresa têxtil. Em seguida veio a compra do terreno localizado na Rua São Pedro, na cidade de Brusque, onde fincou suas raízes e localiza-se até os dias de hoje.
No início da Tecebem enfrentou momentos de dificuldades, momentos nas quais a persistência e o otimismo foram essenciais para o seu desenvolvimento. Marcado por perdas e alegrias, se tornou uma empresa consolidada no mercado brasileiro, através de uma trajetória de dedicação, esforço e superação.
De um pequeno galpão e simplório maquinário, a Tecebem se transformou num parque fabril de 7.000m² que hoje abriga maquinário moderno e emprega pouco menos de 100 funcionários. Consciente do papel social que uma empresa pode e deve assumir, a administração da Tecebem é pautada por princípios éticos e valores consagrados.
Sua logística de produção e administração agrega pouco mais de 40 empresas de terceirização, entre elas malharias, estamparias, tinturarias, mateladeiras, bordados, contabilidade, informática, vigilância, segurança patrimonial, segurança e saúde ocupacional, desenvolvimento de coleções, telefonia, internet, proteção ao crédito, alimentação e outras.
Atualmente a Tecebem concentra suas vendas em roupas de cama, produzidas em malha penteada, como também de uma belíssima coleção de malhas para confeccionistas. Para a Tecebem produzir é muito mais do que entrelaçar milhões de fios, seu grande diferencial é, sem nenhuma dúvida, a qualidade.
Um trabalho iniciado em 1990, que desde então opera com excelência e respeito para seus clientes, fornecedores, colaboradores e acima de tudo para com a sociedade e o meio ambiente.
A Tecebem Beneficiamento Têxtil acompanha de perto o crescimento no País, seja na incorporação de tecnologia de ponta ou na adoção de práticas de sustentabilidade.
É a equipe treinada e habilitada para combate a princípios de incêndios, atendimentos de primeiros socorros, coordenação de pessoal para abandono de área e controle de impactos ambientais. O “Brigadista” tem funções específicas e definidas pelo PAES, visando rapidez no socorro para preservação da vida humana e proteção ao patrimônio.
A ideia de ética, no sentido geral, trata do discernimento entre certo e errado em termos morais. Sendo um conceito subjetivo, trabalha-se a ética com padrões de comportamento aceitáveis perante a sociedade. Tratando-se de organizações, a postura ética refere-se ao comportamento em conformidade com as crenças, valores, diretrizes, e objetivos da empresa.
O código de conduta ética é uma ferramenta importante para orientar os profissionais da empresa sobre como agir em momentos de tomadas de decisões difíceis e ou relevantes, minimizando os riscos de interpretações subjetivas quanto aos aspectos morais e éticos.
A finalidade deste código de conduta ética é servir como guia prático de conduta ética pessoal e profissional, a ser utilizado, nas interações e decisões diárias, por todos os envolvidos nas atividades da Tecebem, tais como diretores, administradores, funcionários, parceiros de negócios, fornecedores e prestadores de serviços.
Compromissos de Diretores e Administradores no ambiente de trabalho
Compromissos dos funcionários e prestadores de serviços no ambiente de trabalho
Na utilização de informações, como as bases de dados, arquivos, documentações, manuais, materiais de treinamento, procedimentos operacionais e de suporte, planos de continuidade de negócios, etc., sejam eles tangíveis ou intangíveis, intelectuais, eletrônicos ou de investimentos, devemos:
A utilização dos meios de comunicação é de uso exclusivo da empresa, somente com autorização de seu superior, o funcionário poderá utilizar-se desses dispositivos para uso pessoal.
Na ocorrência de determinadas faltas a este código ou a outras normas e políticas da instituição a Tecebem poderá punir o funcionário desde que comprovada a conduta indesejável e contrária aos interesses da empresa. Considerando que dificilmente um Código de Conduta Ética abrange todas as situações encontradas na prática acreditamos no senso de julgamento de cada um, incentivando-os a consultar em caso de dúvidas, outros colaboradores, ao superior imediato, ao setor de RH ou a diretoria.
Denúncias e manifestações por parte de colaboradores ou de terceiros que tenham conhecimento de violações aos Códigos de Conduta Ética da Tecebem, bem como quaisquer informações acerca de eventual descumprimento de dispositivos legais, podem ser feitas ao superior imediato, ao setor de RH ou a diretoria.
Quando a situação requerer e caso seja de interesse do denunciante, é garantido o direito de relato anônimo, sempre demonstrando cuidado na apresentação dos fatos. O teor das denúncias deve ser sempre o mais completo possível, a fim de possibilitar o início de eventual processo de investigação.
Inovadora constante, a Tecebem lançou no mercado nacional, em 1996, o lençol de malha, quando o produto não era nem conhecido no mercado brasileiro, tornando-se, anos mais tarde em líder nacional de lençóis de fio penteado.
A inovação, em 2002, foi o lançamento de lençóis para os tamanhos de cama Queen-size e King-size, com malhas feitas em diâmetro maior, permitindo peças sem nenhuma emenda nas laterais.
Outra novidade, no ano de 2003, foi o lançamento de lençóis infantis produzidos em malha penteada, e batizada como Linha Kinder.
O protetor de colchão em malha, insonoro, impermeável e respirável foi outro produto inovador apresentado, em 2008, ao mercado brasileiro, para todos os tamanhos de cama.
No lugar da saia para a base do colchão tipo box, foi desenvolvido e lançado em 2010 o Top-Box, produto que não necessita levantar o colchão para ser colocado ou trocado.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO é levado a sério no quotidiano da Tecebem. Está regulamentado através da Portaria Nº 3.214 DE 08/06/78 – NR7 (com redação dada pela Portaria nº 24 de 29/12/94 e Portaria nº 8 de 08/05/96). Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte dos empregadores e instituições que admitam empregados, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto de seus trabalhadores.
O PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é estabelecido Ministério do Trabalho, por meio NR 9, Portaria 3214/78, e tem com objetivo definir uma metodologia de ação contínua para garantir a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho.
É um espaço, composto de refeitório, sala de jogos e bate-papos, jardim, vestiário e banheiros, onde os funcionários se reúnem antes do trabalho, nos intervalos e no final do turno de trabalho.
A Tecebem mantém um quadro de menores aprendizes conforme leis em vigor. Aprendiz é o adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos que esteja matriculado e frequentando a escola, caso não haja concluído o ensino médio e inscrito em programa de aprendizagem. A cota de aprendizes está fixada entre 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional.
Após cumprir com todas as exigências do Corpo de Bombeiros de Santa Catarina, a Tecebem obteve o Atestado de Habite-se de Bombeiro em fevereiro de 2013. Entre tais exigências estão elencados, também, as medidas voluntárias:
O Paes assegurar a proteção da vida humana, prevenindo danos físicos, o meio ambiente e a proteção ao patrimônio. Ele determinar os procedimentos e respostas às emergências e sinistros, definindo as responsabilidades e ações dos profissionais no combate ao incêndio, vazamento de líquido, derramamento, explosão, técnicas de abandono de área, primeiros socorros e controle de impactos ambientais.
No ano de 2011 a Tecebem aderiu e implantou, voluntariamente, o Sistema de Gestão Ambiental (SGA) que é hoje é reconhecida como um marco no conceito de responsabilidade ambiental. Mantém, desde sua fundação nos anos 90, em sua unidade fabril, cerca de 26.000m² de mata atlântica intocável.
“A empresa têxtil Tecebem tem como políticas produzir produtos com qualidade, atuando na prevenção dos impactos ao meio ambiente, através da melhoria contínua de seus processos produtivos, promovendo educação ambiental e atendendo aos requisitos legais e outros assumidos”.
Opera com os seguintes programas e monitoramentos: Coleta Seletiva, Gestão de Energia Elétrica, Redução de Copos Plásticos, Compras de Produtos Reciclados, Reuso do Papelão, Aparas de Edredons e Coleta de Azeite.
Licença Ambiental/LAO
Em 2009, atendendo aos requisitos legais, a Fatma concedeu à Tecebem a Licença Ambiental Operacional – LAO, com os seguintes procedimentos, controles ambientais e emergenciais: