47 3308 1500

Empresa

A Tecebem acompanha de perto o crescimento no País, seja na incorporação de tecnologia de ponta ou na adoção de práticas de sustentabilidade.

Um caminho de conquistas, que começou em 1990 numa reunião familiar, onde entre dois irmãos, surgiu a ideia de construção de uma empresa têxtil. Em seguida veio a compra do terreno localizado na Rua São Pedro, na cidade de Brusque, onde fincou suas raízes e localiza-se até os dias de hoje.

No início da Tecebem enfrentou momentos de dificuldades, momentos nas quais a persistência e o otimismo foram essenciais para o seu desenvolvimento. Marcado por perdas e alegrias, se tornou uma empresa consolidada no mercado brasileiro, através de uma trajetória de dedicação, esforço e superação.

De um pequeno galpão e simplório maquinário, a Tecebem se transformou num parque fabril de 7.000m² que hoje abriga maquinário moderno e emprega pouco menos de 100 funcionários. Consciente do papel social que uma empresa pode e deve assumir, a administração da Tecebem é pautada por princípios éticos e valores consagrados.

Sua logística de produção e administração agrega pouco mais de 40 empresas de terceirização, entre elas malharias, estamparias, tinturarias, mateladeiras, bordados, costura, embalagem, contabilidade, informática, vigilância, segurança patrimonial, segurança e saúde ocupacional, desenvolvimento de coleções, telefonia, internet, proteção ao crédito, alimentação e outras.

Atualmente a Tecebem concentra suas vendas em roupas de cama, produzidas em malha penteada, como também de uma belíssima coleção de malhas para confeccionistas. Para a Tecebem produzir é muito mais do que entrelaçar milhões de fios, seu grande diferencial é, sem nenhuma dúvida, a qualidade.

Um trabalho iniciado em 1990, que desde então opera com excelência e respeito para seus clientes, fornecedores, colaboradores e acima de tudo para com a sociedade e o meio ambiente.

A Tecebem Beneficiamento Têxtil acompanha de perto o crescimento no País, seja na incorporação de tecnologia de ponta ou na adoção de práticas de sustentabilidade.

Missão

  • Oferecer produtos têxteis de qualidade, proporcionando a satisfação dos nossos clientes através de um modelo de excelência de gestão.

Visão

  • Ser uma empresa referência no mercado têxtil nacional pela qualidade de seus produtos e por operar de forma rentável, respeitando o ser humano e o meio ambiente.

Valores

  • Sustentabilidade econômica, financeira e sócio-ambiental.
  • Compromisso com a melhoria contínua da qualidade do atendimento e de produtos.
  • Transparência em todos os relacionamentos internos e externos.
  • Respeito à concorrência.
  • Cliente como razão da existência da Tecebem.
  • Transparência e ética com o cliente.
  • Reconhecimento e valorização das pessoas que fazem a Tecebem.
  • Respeito à dignidade e diversidade do ser humano.

É a equipe treinada e habilitada para combate a princípios de incêndios, atendimentos de primeiros socorros, coordenação de pessoal para abandono de área e controle de impactos ambientais. O “Brigadista” tem funções específicas e definidas pelo PAES, visando rapidez no socorro para preservação da vida humana e proteção ao patrimônio.

Ética

A ideia de ética, no sentido geral, trata do discernimento entre certo e errado em termos morais. Sendo um conceito subjetivo, trabalha-se a ética com padrões de comportamento aceitáveis perante a sociedade. Tratando-se de organizações, a postura ética refere-se ao comportamento em conformidade com as crenças, valores, diretrizes, e objetivos da empresa.

Código de Conduta Ética

O código de conduta ética é uma ferramenta importante para orientar os profissionais da empresa sobre como agir em momentos de tomadas de decisões difíceis e ou relevantes, minimizando os riscos de interpretações subjetivas quanto aos aspectos morais e éticos.

A finalidade deste código de conduta ética é servir como guia prático de conduta ética pessoal e profissional, a ser utilizado, nas interações e decisões diárias, por todos os envolvidos nas atividades da Tecebem, tais como diretores, administradores, funcionários, parceiros de negócios, fornecedores e prestadores de serviços.

Compromissos de Diretores e Administradores no ambiente de trabalho

  • Oferecer um ambiente de trabalho agradável e favorável à realização profissional de seus funcionários.
  • Tratar as pessoas com ética, respeito, cortesia, igualdade e dignidade.
  • Ter respeito integral às leis do país e às normas que regem as atividades do setor e da organização.
  • Buscar a melhoria contínua das condições de segurança e saúde do ambiente de trabalho, preservando a qualidade de vida dos que nele convivem.
  • Atuar com transparência nas relações de trabalho, permitindo o acesso às informações relacionadas à empresa para o desenvolvimento das atividades.
  • Reconhecer e valorizar os funcionários da Tecebem.
  • Acreditar na capacidade de desenvolvimento das pessoas.
  • Não permitir quaisquer práticas abusivas contra os funcionários, como assédio sexual e moral, arrogância, pressões, intimações ou ameaças.
  • Não permitir o uso do cargo para solicitar ou aceitar favores ou serviços pessoais de subordinados.
  • Conduzir os processos seletivos com igualdade de oportunidade e tratamento na seleção de novos empregados e/ ou promoções internas, impedindo o favorecimento nos procedimentos.

Compromissos dos funcionários e prestadores de serviços no ambiente de trabalho

  • Zelar pelo patrimônio da Tecebem, sendo responsáveis pelo uso e manutenção dos bens móveis e imóveis.
  • Zelar pela imagem e reputação da Tecebem.
  • Não remover, utilizar ou apropriar-se de bens e recursos pertencentes à Tecebem para benefício próprio, salvo para atividades profissionais, mediante autorização de seu superior.
  • Tratar qualquer relação profissional com respeito, abominando todos os tipos de discriminação e preconceito.
  • Não consumir bebida alcoólica e drogas ilegais, bem como estar sob o efeito dessas na jornada de trabalho e ou no ambiente de trabalho.
  • Não prevalecer de sua posição, cargo ou função para obter qualquer cortesia, seja na forma de brindes, presentes ou quaisquer outros serviços oferecidos.
  • Participar de eventos da sociedade representando a Tecebem, somente com autorização prévia do superior imediato.

Relacionamento com clientes

  • Manter o cliente como razão da existência Tecebem.
  • Prezar pela transparência e ética com o cliente.
  • Comprometer-se com a melhoria contínua da qualidade do atendimento, de produtos e de serviços.
  • Respeitar e valorizar os clientes e seus direitos de consumidores, com a prestação de informações corretas, cumprimento de prazos acordados e oferecimento de alternativa para satisfação de suas necessidades de negócio com a Tecebem.
  • Receber prontamente as críticas e agir corretivamente sempre que necessário.

Relacionamento com fornecedores

  • Estabelecer relações de negócios com fornecedores que operem com padrões éticos compatíveis aos da Tecebem.
  • Selecionar e contratar fornecedores com base em critérios técnicos, objetivos, preestabelecidos, de qualidade, preço, prazo e capacidade de fornecimento, não aprovando o favorecimento.
  • Não contratar fornecedores que utilizem mão de obra infantil, desrespeitem a legislação trabalhista e as leis ambientais do país.
  • Brindes ou cortesias recebidos de fornecedores devem ser encaminhados à gerência, que se responsabilizará pela sua destinação e respectiva ciência ao público interno e externo.
  • Trabalhar segundo os princípios da legitimidade do negócio, perante os quais as operações sejam lucrativas tanto para o fornecedor como para a Tecebem.

Relacionamento com concorrentes

  • Não difamar e não disseminar de inverdades.
  • Não contratar funcionários de concorrentes para obtenção de informações privilegiadas.
  • Não roubar documentos e outros atos ilícitos.
  • Não praticar uma política de preços desonesta.

Relacionamento com a comunidade e meio ambiente

  • A empresa deve conhecer as necessidades da comunidade, objetivando selecionar e desenvolver programas de abrangência social, viabilizando-os por meio de instituições comunitárias, organizações não governamentais, além de escolas públicas, postos de saúde, entre outros.
  • Apoiar iniciativas para a formação e valorização da cidadania, buscando a redução das desigualdades sociais, por meio de ações e projetos prioritariamente voltados à educação e os costumes legais.
  • Repudiar qualquer forma de exploração das pessoas pelo trabalho quer seja compulsório, forçado ou escravos, em especial, o infantil.
  • Criar produtos e serviços observando o princípio da responsabilidade socioambiental, com o objetivo de minimizar qualquer impacto negativo, direto e indireto, nas condições de vida das comunidades e no meio ambiente.
  • Incentivar e valorizar a preservação ambiental, buscando convergir os objetivos empresariais para os anseios e interesses da comunidade, sempre em linha com o desenvolvimento sustentável.
  • Reunir esforços para a preservação dos ecossistemas, principalmente os não renováveis, otimizando no dia-a-dia o uso dos recursos naturais.

Relacionamento com imprensa

  • O relacionamento com a imprensa deve ser pautado pela transparência, credibilidade e confiança, observando sempre os valores éticos nas estratégias de marketing.
  • Os representantes, quando autorizados a se manifestar em nome da empresa, devem expressar seu ponto de vista institucional, nunca uma posição pessoal.

Relacionamento com órgãos públicos e políticos

  • Manter postura de não favorecimento direto ou indireto a agentes do poder público.
  • Não ter restrições quanto ao exercício dos direitos políticos partidários dos funcionários, desde que em caráter estritamente pessoal e sem prejuízo para suas atividades profissionais.
  • Zelar pelo cumprimento de nossas políticas, normas e rígidos controles de prevenção e combate à lavagem de dinheiro, ao financiamento ao terrorismo e a atos ilícitos de qualquer natureza, em estrito cumprimento das leis aplicáveis ao assunto e consoante as melhores práticas nacionais ou internacionais, nos locais onde forem aplicáveis.

Proteção das informações

Na utilização de informações, como as bases de dados, arquivos, documentações, manuais, materiais de treinamento, procedimentos operacionais e de suporte, planos de continuidade de negócios, etc., sejam eles tangíveis ou intangíveis, intelectuais, eletrônicos ou de investimentos, devemos:

  • Respeitar a propriedade intelectual, própria e de terceiros que estejam em nosso poder, sempre atentando para a ética e para a legislação aplicável.
  • Todos os dados, informações, materiais e inventos desenvolvidos internamente em função da relação de trabalho são de uso exclusivo e de propriedade da Tecebem
  • Estabelecer efetiva proteção das informações da Tecebem
  • Salvaguardar o sigilo dos dados e informações que nos são confiados, com o compromisso de protegê-los e trata-los, garantindo sua integridade, confidencialidade e disponibilidade.

Uso dos meios de comunicação

A utilização dos meios de comunicação é de uso exclusivo da empresa, somente com autorização de seu superior, o funcionário poderá utilizar-se desses dispositivos para uso pessoal.

Responsabilidade do funcionário para com o Código de Conduta Ética

  • Ler, compreender e cumprir o Código de Conduta Ética.
  • Discutir com sua chefia eventuais situações ou dilemas éticos.
  • Ser exemplo de conduta ética para seus colegas.

Responsabilidade dos Administradores e Lideranças para com o Código de Conduta Ética

  • Divulgar o Código de Conduta Ética entre seus liderados e certificar-se de sua leitura e compreensão.
  • Orientar os liderados sobre ações ou situações que representem eventuais dúvidas ou dilemas éticos.
  • Ser exemplo de conduta ética para seus liderados.
  • Incentivar os liderados a estabelecer um equilíbrio apropriado entre o trabalho, a família e a sociedade em geral, de modo a manter seu bem estar pessoal, profissional e social.
  • Estimular iniciativas de preservação da saúde e segurança no trabalho.

Responsabilidade da Direção para com o Código de Conduta Ética

  • Aprovar a elaboração, revisão e divulgação do Código de Conduta Ética.
  • Conduzir os funcionários, sob sua responsabilidade a total adesão para com os princípios e orientações do Código de Conduta Ética.
  • Ser exemplo de conduta e compromisso para com as políticas e práticas contidas no Código de Conduta Ética.
  • Tomar as decisões administrativas nos casos mais graves de violação do Código de Conduta Ética.

Violações ao Código de Conduta Ética

Na ocorrência de determinadas faltas a este código ou a outras normas e políticas da instituição a Tecebem poderá punir o funcionário desde que comprovada a conduta indesejável e contrária aos interesses da empresa. Considerando que dificilmente um Código de Conduta Ética abrange todas as situações encontradas na prática acreditamos no senso de julgamento de cada um, incentivando-os a consultar em caso de dúvidas, outros colaboradores, ao superior imediato, ao setor de RH ou a diretoria.

Denúncias e manifestações por parte de colaboradores ou de terceiros que tenham conhecimento de violações aos Códigos de Conduta Ética da Tecebem, bem como quaisquer informações acerca de eventual descumprimento de dispositivos legais, podem ser feitas ao superior imediato, ao setor de RH ou a diretoria.

Quando a situação requerer e caso seja de interesse do denunciante, é garantido o direito de relato anônimo, sempre demonstrando cuidado na apresentação dos fatos. O teor das denúncias deve ser sempre o mais completo possível, a fim de possibilitar o início de eventual processo de investigação.

Inovadora constante, a Tecebem lançou no mercado nacional, em 1996, o lençol de malha, quando o produto não era nem conhecido no mercado brasileiro, tornando-se, anos mais tarde em líder nacional de lençóis de fio penteado.

A inovação, em 2003, foi o lançamento de lençóis infantis produzidos em malha penteada, e batizada como Linha Kinder.

Outra novidade, no ano de 2002, foi o lançamento de lençóis para os tamanhos de cama Queen-size e King-size, com malhas feitas em diâmetro maior, permitindo peças sem nenhuma emenda nas laterais.

O protetor de colchão em malha, insonoro, impermeável e respirável foi outro produto inovador apresentado, em 2008, ao mercado brasileiro, para todos os tamanhos de cama.

No lugar da saia para a base do colchão tipo box, foi desenvolvido e lançado em 2010 o Top-Box, produto que não necessita levantar o colchão para ser colocado ou trocado.

Inovações ambientais

Reuso de Caixas de Papelão

Desde sua fundação a Tecebem se preocupa com as questões ambientais, no mesmo ano de sua fundação lançou ideia inovadora, hoje ela é copiada Brasil afora. Trata-se do programa de reuso de caixas de papelão de fios, ação iniciada em 1990, que consiste em desvirar a caixa e, após a reimpressão, reutilizá-la para embalagem de enxovais.

Reuso do Papelão para Tabuleiros

Os tabuleiros são retângulos de papelão, cortados de partes de caixas ou de separadores de fios, sem impressão alguma e que servem para dar forma cúbica aos produtos de cama. O reuso do papelão para a fabricação de tabuleiros iniciou quando a Tecebem foi fundada em 1990.

Gestão de Energia Elétrica

Em 2011 a Tecebem, através de seu Programa de Gestão de Energia Elétrica, optou pela substituição programada de lâmpadas econômicas no lugar das incandescentes.

A iluminação do posto de trabalho, com iluminação adequada e com chaves liga desliga, acessível aos funcionários e treinados para desligar as luzes nas suas ausências, foi outra medida para racionalizar o uso da eletricidade.

O projeto de aquisição de gerador de eletricidade, em julho de 2011, com objetivo da compra de eletricidade horo-sazonal verde foi outro passo para a boa gestão da energia.

Programa de Redução de Copos Plásticos

Opção pelo usos de esguicho do bebedouro ao invés da utilização dos copos descartáveis, mais conscientização dos funcionários permitiu significativa redução de copos plásticos.

Programa Compra de Produtos Reciclados

Sempre que possível o setor de compras opta por materiais reciclados, tais como bobinas de plásticos reciclados para resíduos sólidos, lonas de cobertura, etc.

Reuso de Aparas de Edredom

Programa em curso que consiste em separar as fibras das aparas de costuras e reutilizá-las no enchimento de travesseiros.

PCMSO

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO é levado a sério no quotidiano da Tecebem. Está regulamentado através da Portaria Nº 3.214 DE 08/06/78 – NR7 (com redação dada pela Portaria nº 24 de 29/12/94 e Portaria nº 8 de 08/05/96). Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte dos empregadores e instituições que admitam empregados, com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto de seus trabalhadores.

PPRA

O PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais é estabelecido Ministério do Trabalho, por meio NR 9, Portaria 3214/78, e tem com objetivo definir uma metodologia de ação contínua para garantir a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho.

Área de Convivência

É um espaço, composto de refeitório, sala de jogos e bate-papos, jardim, vestiário e banheiros, onde os funcionários se reúnem antes do trabalho, nos intervalos e no final do turno de trabalho.

  • Refeitório: Uma empresa de alimentação habilitada serve refeições quentes ao meio dia e lanches nos dois turnos.
  • Sala de Jogos, TV e Bate-papos: Espaço para TV, jogo de sinuca e jogos de mesa, como também para deixar a conversa em dia.
  • Praça ajardinada: Aconchegante ambiente com bancos para relaxar.
  • Vestiários e WC’s: vestiários onde cada funcionário pode guardar com segurança seus pertences e modernos banheiros adaptados para cadeirantes.

Menores Aprendizes

A Tecebem mantém um quadro de menores aprendizes conforme leis em vigor. Aprendiz é o adolescente ou jovem entre 14 e 24 anos que esteja matriculado e frequentando a escola, caso não haja concluído o ensino médio e inscrito em programa de aprendizagem. A cota de aprendizes está fixada entre 5%, no mínimo, e 15%, no máximo, por estabelecimento, calculada sobre o total de empregados cujas funções demandem formação profissional.

Atestado de Habite-se de Bombeiro

Após cumprir com todas as exigências do Corpo de Bombeiros de Santa Catarina, a Tecebem obteve o Atestado de Habite-se de Bombeiro em fevereiro de 2013. Entre tais exigências estão elencados, também, as medidas voluntárias:

  • Instalação do Sistema de Alarme para Sinistro e Emergências
  • Instalação de nova Rede de Hidrante com 60.000 litros de água em reservatório
  • Redimensionamento e Instalação de Extintores
  • Instalação de Saída de Emergência
  • Instalação de Iluminação de Emergência
  • Criação e Treinamento da Brigada
  • Instalação do Sistema de para-raios
  • Redistribuição energia elétrica e proteção dos quadros de força
  • Instalação do Sistema de Sensores de Fumaça
  • Sistemas de Segurança Patrimonial, Pessoal e Ambiental
  • Instalação do Sistema de Monitoramento de Câmeras
  • Reinstalação do Sistema Monitoramento de Vigilância Eletrônica
  • Instalação de ilhas de contenção para produtos químicos
  • Instalação de auditoria interna ambiental

Plano de Atendimento a Emergência e Sinistro – PAES

O Paes assegurar a proteção da vida humana, prevenindo danos físicos, o meio ambiente e a proteção ao patrimônio. Ele determinar os procedimentos e respostas às emergências e sinistros, definindo as responsabilidades e ações dos profissionais no combate ao incêndio, vazamento de líquido, derramamento, explosão, técnicas de abandono de área, primeiros socorros e controle de impactos ambientais.

Gestão Ambiental/SGA

No de 2011 a Tecebem aderiu e implantou, voluntariamente, o Sistema de Gestão Ambiental (SGA) que é hoje é reconhecida como um marco no conceito de responsabilidade ambiental. Mantém, desde sua fundação no anos 90, em sua unidade fabril, cerca de 26.000m² de mata atlântica intocável.

Política Ambiental

“A empresa têxtil Tecebem tem como políticas produzir produtos com qualidade, atuando na prevenção dos impactos ao meio ambiente, através da melhoria contínua de seus processos produtivos, promovendo educação ambiental e atendendo aos requisitos legais e outros assumidos”.

Opera com os seguintes programas e monitoramentos:

Monitoramento Coleta Seletiva

Coleta seletiva é a separação física de materiais para reuso, reciclagem ou descarte. O Programa intensivo de treinamento de funcionários tem como objetivo instruir os colaboradores para que seja realizada a separação, por categoria, de todos os resíduos sólidos produzidos pela empresa. Existe atualmente, estrutura para coleta seletiva em todos os setores da empresa e todos os dejetos são encaminhados para os locais apropriados, de acordo com sua característica.

Programas de Gestão de Energia Elétrica

Consiste na redução continuada do consumo de energia elétrica utilizado pela Tecebem, através de conjunto de ações visando sua redução, seja pelo desligamento de lâmpadas e máquinas que não estão em uso, seja pela substituição de lâmpadas e máquinas que consomem menos energia, seja pela utilização de luz natural, seja pela utilização de sensores de ligamento em locais poucos frequentados.

Programa de Redução de Copos Plásticos

Consiste na redução continuada do consumo de copos plásticos, através de conjunto de ações visando sua redução, seja pela eliminação de copos plásticos nos bebedouros de pressão, fazendo com que as pessoas usem o esguicho do próprio, seja pela substituição de bebedouros de galão por bebedouros de esguicho, seja pela conscientização continuada de usuários visando a redução de copos.

Programa Compra de Produtos Reciclados

Consiste na preferência da compra por produtos reciclados, como, embalagens de rolos de malha e enxoval, sacolas etc. Eliminando assim produtos virgens e com objetivo maior de preservar os recursos naturais.

Monitoramento do Reuso do Papelão

Consiste no monitoramento continuado do reuso do papelão, através de conjunto de ações visando sua maior reutilização;

  • seja pelo reuso de caixas de fio, adquiridos em diversas fiações, que são desviradas, recoladas e reestampadas no verso, para a embalagem de produtos de enxovais;
  • seja pela troca, na proporção de 1 kg de papelão diverso por 0,5kg de papelão em forma de tabuleiro sem estampas e sem dobras, que serão empregados para o corte de tabuleiro de jogos e de lençóis.

Monitoramento Aparas de Edredom

Consiste na separação da malha da fibra. Posteriormente a malha é vendida para empresas de reciclagem e a fibra é reutilizada para fazer travesseiro.

Monitoramento Reciclagem de Azeite

Consiste na coleta de Azeite usado tanto de funcionários quanto da comunidade. A Tecebem possui uma bombona na Portaria, onde o óleo de cozinha que é trazido dentro de litros é colocado. Posteriormente o óleo de cozinha é coletado pelo CEAB (Clube de Engenharia Arquitetura e Agronomia de Brusque) gratuitamente. O azeite coletado está a cargo de uma empresa de reciclagem licenciada que irá transformar em biocombustível e que repassará ao CEAB o valor de R$ 0,50/litro e que futuramente será aplicado na educação das nossas crianças das escolas do interior do município na aquisição de equipamentos, computadores, reformas de sala de aula e o que for necessário para a melhor formação cultural dos pequenos.

Licença Ambiental/LAO

Em 2009, atendendo aos requisitos legais, a Fatma concedeu à Tecebem a Licença Ambiental Operacional – LAO, com os seguintes procedimentos, controles ambientais e emergenciais:

  • Sistema de prevenção e combate a incêndios, consoantes às normas adotadas pelo Corpo de Bombeiros de Estado de Santa Catarina, incluindo rede de extintores, captadores de descargas atmosféricas e simbologia de advertência usual, incluindo iluminação e saídas de emergências.
  • Sistemas de atenuação de ruídos, de acordo com o zoneamento arbitrado pela municipalidade e norma técnica brasileira ABNT/NBR 10.151.
  • Adoção do Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos, em concordância com o termos de referencia e conteúdo mínimo estabelecido pela Resolução RDC nº 342/02 da Anvisa, contemplando todos os resíduos gerados.
  • Sistema de tratamento de efluentes sanitários, composto por tanque séptico e filtro anaeróbico.
  • Os produtos químicos utilizados/manipulados/armazenados, fracionados, são armazenados/empilhados/utilizados de acordo com as recomendações do fabricante.